“La oportunidad de transmitir a las nuevas generaciones los conocimientos, las habilidades y el valor del trabajo inteligente para lograr resultados de alta calidad, impulsa mi compromiso”. Víctor Avilés, Gerente de Construcción, nos platica acerca de su aprendizaje, retos y la cultura dentro de su área de trabajo. Continúa leyendo la entrevista completa.
1. ¿Cómo comenzó tu carrera en la industria de la construcción?
Mi carrera comenzó a los 19 años, trabajando a medio tiempo en un Despacho de Arquitectura en Sonora. Sin embargo, mis mayores conocimientos los he adquirido trabajando en Grupo Hermosillo. Desde el año 2014, en mis inicios con la empresa, me ha tocado participar en varios proyectos importantes de la UEN Monterrey. Empecé en el puesto de Dibujante, luego fui Administrador de Proyecto, Residente, Superintendente, Líder de Proyecto y ahora soy Gerente de Construcción.
2. ¿Cuáles son tus metas profesionales a corto y largo plazo?
A corto plazo, mi objetivo es aprender a ejercer y dominar el cargo que me acaban de asignar como Gerente de Construcción. A largo plazo, planeo consolidarme como uno de los mejores gerentes dentro de la empresa; enfocado en cumplir las metas a través de la conformación de grupos de trabajo sólidos y balanceados, sin perder de vista el valor de las personas como seres humanos.
3. ¿Cómo te ha apoyado Hermosillo para poder lograr tus metas?
Hermosillo, desde que me recibió en sus filas, me ha dado la oportunidad de trabajar con libertad y de imprimirle mi estilo a las tareas que me corresponden. También me ha asignado retos y responsabilidades que han contribuido significativamente a mi mejora en muchos aspectos de la vida.
4. ¿Qué tipo de habilidades y características consideras importantes para tener éxito en esta industria?
Pienso que una de las habilidades más importantes es saber adaptarse a los cambios. En un negocio tan cambiante, es fundamental aprender a ser estratégico y tener siempre la visión para identificar todos los factores que pueden intervenir en dichos cambios.
Además, considero que una característica de suma importancia es tener la capacidad de ser autocrítico y honesto contigo mismo. Esto te ayudará a entender en qué nivel te encuentras y cuáles son las aptitudes que necesitas desarrollar para avanzar y mejorar.
5. ¿Cómo ha sido tu experiencia utilizando nuevas tecnologías en proyectos recientes?
Ha sido una experiencia muy enriquecedora ver cómo cada año surgen nuevas tecnologías que nos ayudan a mejorar el rendimiento en los proyectos. Desde software de diseño, plataformas para la administración y control interno, hasta herramientas de planificación de obra y medición de cumplimientos.
En particular, me esfuerzo por asegurarme que en mis equipos de trabajo se aprovechen al máximo las ventajas que todas estas herramientas nos ofrecen.
6. ¿Qué te motiva a seguir aprendiendo y desarrollándote?
Me motiva mucho la posibilidad de trascender, de ser una persona de bien y de poder ayudar a mi familia a mejorar su calidad de vida. Otro factor que me motiva bastante es la oportunidad de transmitir a las nuevas generaciones los conocimientos, las habilidades y el valor del trabajo inteligente para lograr resultados de alta calidad.
7. ¿Cómo describirías la cultura de trabajo de Hermosillo?
En los últimos 10 años, he presenciado una evolución grandísima dentro de la cultura organizacional y de trabajo en Hermosillo. Creo firmemente que es una empresa que está en constante transformación y siempre en búsqueda de la excelencia.
8. ¿Cómo fomentas la colaboración y el compañerismo dentro de tu equipo de trabajo?
Ser una persona amena con todos abre las puertas a la comunicación efectiva. Siempre trato de predicar con el ejemplo y transmitir el sentido del compromiso. También hago saber a mis compañeros la importancia de su rol y la necesidad de aprovechar las habilidades que cada persona tiene, sin dejar de lado la búsqueda de formas de incentivarlos y reconocer sus logros.
